Steeds meer gemeenten en andere publieke opdrachtgevers verbinden aan hun aanbestedingen een verplichting op het gebied van Social Return on Investment (SROI). Bedrijven die zo’n opdracht winnen, moeten een deel van de opdrachtwaarde inzetten voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld door hen een baan, leerwerkplek of ontwikkeltraject te bieden.
In Oost-Nederland werken meer dan negentig gemeenten en verschillende andere publieke organisaties al sinds 2019 samen aan een gezamenlijk SROI-beleid. De bijbehorende bouwblokken zijn per 1 januari 2026 opnieuw geactualiseerd.
Voor werkgevers is het invullen van zo’n verplichting vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Waar vindt u geschikte kandidaten? Hoe voorkomt u dat iemand die net begint uitvalt door een taal- of communicatiedrempel? En hoe toont u aan de aanbestedende partij aan dat de verplichting daadwerkelijk is ingevuld?
Waar INIZIO het verschil maakt
Binnen de INIZIO-groep brengt Stichting Taalschool Veluwe de benodigde expertise in. Taalschool Veluwe combineert al jaren taalonderwijs met participatie, werknemersvaardigheden, praktijkleren, begeleiding en de stap naar werk. Juist die combinatie sluit aan op wat SROI in de praktijk vraagt.
Taalschool Veluwe werkt met nieuwkomers, statushouders en andere mensen voor wie taal en deelname aan de arbeidsmarkt nauw met elkaar verbonden zijn. Daarbij wordt taal direct gekoppeld aan de echte werkvloer: van veiligheid, instructies en vaktaal tot klantcontact en communicatie met leidinggevenden.
Door onze ervaring met gemeenten, werkgevers, het COA en werkontwikkelbedrijven weten we hoe SROI-trajecten in de praktijk worden ingericht en getoetst. Ook weten we hoe ontwikkeling zichtbaar en aantoonbaar kan worden gemaakt. Dat doen we onder meer aan de hand van intake, presentie, voortgang en resultaat.
Our approach
Een SROI-traject kan volledig door INIZIO worden uitgevoerd of modulair worden opgebouwd. De aanpak bestaat uit acht stappen:
- Recruitment and selection
- Intake en ontwikkelplan
- Taal op de werkvloer
- Werknemersvaardigheden
- Vakgericht leren en praktijkontwikkeling
- Begeleiding van de deelnemer
- Ondersteuning van de werkgever
- Monitoring, resultaat en duurzame uitstroom
De exacte invulling en waardering stemmen we altijd vooraf af op de betreffende aanbesteding. Vervolgens wordt het traject getoetst door de betrokken SROI-adviseur.
Onderdeel van een grotere beweging
Stichting Taalschool Veluwe is lid van Social Enterprise NL en maakt deel uit van de INIZIO-groep. Binnen deze groep wordt samengewerkt met partners die zich onder meer richten op uitzenden en detacheren.
Dankzij die combinatie kan INIZIO niet alleen taalonderwijs en ontwikkeling bieden, maar ook meedenken over instroom en plaatsing. Zo blijft een SROI-verplichting niet steken bij alleen ‘iemand aannemen’, maar kan deze uitgroeien tot een traject met blijvend resultaat, voor zowel de deelnemer als de werkgever.
Uw SROI-verplichting duurzaam invullen?
Wilt u weten hoe INIZIO uw organisatie kan helpen bij het invullen van een Social Return-verplichting? Neem dan contact met ons op. We denken graag met u mee over een aanpak die past bij uw aanbesteding, organisatie en praktijk.
